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隨著發展碟簧的市場前景

作者:滄州瀾鼎彈簧科技有限公司 瀏覽: 發表時間:2020-10-10 17:07:32

  值得一提的是,年輕人失業率較高的原因,可能和其轉換工作頻繁有關。根據托斐爾和伍德分析美國的資料發現,一位典型美國年輕人進入勞動市場的前10年,平均會更換七個全職工作,且每更換一個工作,平均工資增加10%。這是由于現代社會分工精密,且信息復雜而不完整初入勞動市場者往往利用轉換工作的方式,來尋找適合自己才能發展的工作,這是造成年輕人失業率較高的主要原因之至于低技術者及少數和弱勢族群則很可能因技術改變,如偏技能的技術進步、產業結構調整或市場歧視等因素造成對低技能勞工的需求減少。除了失業率外,在快速的變動社會里,喪志工作者的比例也不容忽視。

  這些人本來都有工作意愿,但因長期找不到工作而喪失找⊥作的意愿,淪為不工作人口,或從事非法的工作,如販毒、走私、私娼等,很容易造成人力資源的浪費及社會問題的出現。這類人口又稱為隱藏性失業者。故經濟學家除了觀察失業率外,也關心未就業率,即適齡可工作人口減去就業者后占適齡可工作人口的比例,以確實掌握人力資源的使用情況15.1.2非自愿性失業勞動市場均衡條件隱含在市場均衡工資下,每一個愿意工作的人都可找到工。而依據勞動市場配對選擇理論,則即使在均衡市場工資下也會存在充分就業下的均衡自然失業率。更有甚者配對選擇理論另主張將勞動者與雇主間納入競價模型來討論。勞動者在尋找工作前,會設定一個預訂工資,預訂工資系指讓勞動者維持工作與不工作兩者偏好無差異的工資。換句話說,若廠商提供的工資高于勞動者的預訂工資,則勞動者會接受該工作;反之,則拒絕該項工作。

  預訂工資的決定除了勞動者主觀的自我評價外,也受到市場上勞動條件相當程度的影響,例如若市場上失業率高,不易找到工作,則勞動者會降低其預訂工資;反之,若市場失業率偏低,尋找工作的機會大增,此時勞動者相對競價能力較強則會提高其預訂工資。另外,處于長期失業的勞工,因為找到工作的機會持續下降(對廠商而言,長期找不到工作本身就是一種信號,表示勞動者可能是不合格的,所以才會長期找不到工作),所以這類勞工也會傾向于降低其預訂工資。這也就可以解釋為何這類勞動者找到的經常是較差工作的原因此外,優厚的福利政策,如失業救濟金或低收入補助,均會造成勞動者提高其預計工資,而增加失業的人數。這種搜尋竟價模型的另一個特色,是實際工資的設定經常會高于市場均衡時的實際工資,即高于前述勞動需求等于勞動供給所決定的工資。

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